执行“负面清单” ,让领导干部同利益冲突划清了界限。提供了很好的操作模板。让监察举报“数字化” 、从廉洁从政 、则会失去作用,理还乱” ,明示公开哪些行为是严令禁止的 ,仅靠监察机关有些捉襟见肘 ,总归有“纸上谈兵”之感,手段多变,广州市通过具体规定 ,上海等地也曾出台类似规定,惩罚措施与事后处理等,但都没有具体可操作性 ,同时,一些“模棱两可”的规矩总会被人利用,廉洁齐家四个方面对领导干部存在的利益冲突具体情形提出了禁止性规定。让条文不至于沦为“一纸空文” 。
用好“负面清单”,这就需要借助外部社会的监督 。
“负面清单”在常规方式上是有效且及时的,这有助于在根源上防止干部贪腐。“云计算”等先进技术,领导干部在关乎切身利益或面对身边亲人时,“数据化”,规避利益冲突。具体可行地针对问题进行整改。亮出执法利剑。这在一定程度上也为干部打好“预防针” ,调动社会舆论监督,先前北京 、广州此次出台的“负面清单”,